Судебная практика по трудовым спорам. Как работать с персоналом в 2026 году

Суды диктуют новые требования, которых нет в ТК. И без их внедрения в деятельность юридических и кадровых специалистов работодатель несет большие риски в конфликтах с персоналом. Например, новые требования необходимо учитывать, если хотите, чтобы дисциплинарное взыскание устояло в суде. Но некоторые выводы высших судов все же спровоцировали изменения в законодательстве. Теперь нужно быть аккуратнее с депремированием, так как в ТК появились поправки, которые законодатель принял спустя два года после революционного постановления КС по премиям. Рассмотрим, какие еще изменения по судебной практике 2025 года необходимо внедрить в работу сейчас, чтобы минимизировать количество трудовых споров в будущем.

На сессии вы узнаете: